Renault salue l'effort féminin pour la Journée de la Femme


À l'occasion de la Journée Internationale de la Femme, Renault a organisé une soirée-débat pour donner la parole aux femmes. L'évènement s'est tenu hier soir à l'Atelier Renault, en présence de Carlos Ghosn, Président-Directeur Général, et de Mouna Sepehri, Directeur Délégué à la Présidence, Membre du Comité Exécutif du Groupe Renault et leader du réseau Women@Renault.

L'occasion pour Renault de rappeler son engagement inédit dans le secteur automobile pour l'égalité professionnelle hommes/femmes et de faire un bilan d'étape des actions menées grâce au programme Women@Renault.

Pour Carlos Ghosn, l'égalité professionnelle hommes/femmes est à la fois un enjeu de cohésion et de performance pour l'entreprise : « Favoriser ce qui est juste pour les femmes et ce qui est bon pour la performance de Renault est une évidence » défend Carlos Ghosn, Président-Directeur Général du Groupe Renault. « Au-delà des discours, l'entreprise s'est engagée dans une démarche ambitieuse et concrète en faveur des femmes pour agir sur les pratiques et les mentalités dans l'ensemble des pays où le Groupe est présent et à tous les échelons hiérarchiques. A titre personnel, et en particulier en tant que père, la question des femmes me tient particulièrement à cœur ».

Huit années après la signature de la Charte de la Diversité, Renault est au rendez-vous de l'ambition en matière de diversité dans l'industrie en général et l'automobile en particulier, avec 17,4% de femmes dans l'ensemble de ses effectifs, contre 10% en 1999.

Deux femmes siègent d'ores et déjà au Comité Exécutif, un des taux les plus élevés parmi les entreprises du CAC 40 : Marie-Françoise Damesin, DRH du Groupe Renault et Mouna Sepehri, Directeur Délégué à la Présidence.

« En tant que femme, membre du comité executif et DRH, je me sens totalement mobilisée et impliquée dans la réussite du plan plan Women@Renault et en particulier de son volet RH : recrutements, parcours de carrière, équilibre de vie personnelle / professionnelle, accompagnement aux postes de management, formations spécifiques et mentoring » explique Marie-Françoise Damesin.

Ces résultats sont aujourd'hui validés par des études indépendantes menées par des organismes externes. L'égalité salariale chez Renault SAS est aujourd'hui incontestée et les agences internationales de notation RSE placent l'entreprise en tête de son secteur et parmi les leaders de l'industrie en termes de responsabilité environnementale, sociale et sociétale (Oekom Research).

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